根據(jù)我院《層級晉升辦法》的規(guī)定,我院于2018年4月8日至4月25日開展了員工的層級晉升評定，經(jīng)過員工自評、部門資格審查、人力資源部資格復(fù)審、素質(zhì)評定小組評審以及院領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過，我院有83名員工取得了層級晉升資格，經(jīng)公示無異議，于今年5月份開始享受層級晉升待遇。

　　本次層級晉升為技術(shù)、管理和工勤人員搭建了不同的上升通道，打破職稱和工齡的限制，突出業(yè)績成果和能力，將員工的績效考核成績、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)業(yè)資格、科研能力、獲獎(jiǎng)情況等指標(biāo)和員工層級晉升緊密結(jié)合，與員工的崗位薪酬緊密掛鉤，通過全方位的激勵(lì)機(jī)制去調(diào)動員工的工作積極性。